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可持續破冰策略：如何讓游戲效果延續到日常工作？

一、微干預工具箱

1. 每日能量啟動：

   • 晨會前2分鐘“快問快答”（如“用emoji形容今日狀態”）

2. 空間改造方案：

   • 茶水間設置“挑戰轉盤”（隨機抽取協作任務）

   • 走廊安裝“問題漂流瓶”投遞箱

二、長效機制設計

• 游戲積分銀行：將拓展游戲表現兌換為提案優先權

• 跨代際導師制：通過“技能盲盒匹配”建立非正式師徒關系