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假如在給客戶(hù)培訓(xùn)之前，昆明企業(yè)團(tuán)建師互相都不認(rèn)識(shí)，那不是好的培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)。昆明企業(yè)團(tuán)建對(duì)團(tuán)隊(duì)而言是團(tuán)隊(duì)精神的訓(xùn)煉，塑造團(tuán)隊(duì)組員的協(xié)作工作能力，提升團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，打造出高效率團(tuán)隊(duì);

對(duì)本人而言是心理狀態(tài)、意志力訓(xùn)練，極端的氣溫能夠更強(qiáng)的煅煉心理過(guò)程承受能力，志意力，真正的展現(xiàn)一個(gè)人的品格及團(tuán)隊(duì)精神。

培訓(xùn)的成效通常在于學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的記憶力，在一片茫茫中間，大伙兒在擺脫了氣溫及其訓(xùn)練科目的磨練以后，記憶力毫無(wú)疑問(wèn)是刻骨銘心的。團(tuán)隊(duì)精神所產(chǎn)生的控制功能是通過(guò)團(tuán)隊(duì)形成的力量和氛圍的影響來(lái)影響規(guī)范并控制員工的個(gè)人行為。

這種控制不是從上到下的硬力，而是從硬控制到軟內(nèi)化控制; 昆明企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)從控制員工行為到控制員工意識(shí); 控制員工的短期行為以及他們的價(jià)值觀和長(zhǎng)期目標(biāo)控制。昆明戶(hù)外活動(dòng)拓展這種控制更持久，更有意義，更容易進(jìn)入人們的心中。