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每個小組通過昆明拓展培訓師的調(diào)動充分融合，活動本身由于都面臨著挑戰(zhàn)，許多昆明拓展培訓項目需要大家忘我的合作才能完成。這樣形成的感情就如同在軍營、在學校形成的感情，其感情距離遠遠低于通常情況下社會性的朋友關系。

針對這一領域的培訓產(chǎn)品是非常少見的，而對于企業(yè)而言，員工態(tài)度往往決定了其工作績效，這就給予了拓展訓練一個非常廣闊的生存空間。

從參訓企業(yè)得普遍反饋來看，拓展訓練對于改善團隊質(zhì)量具有非常明顯的作用。能夠做到建立自己的培訓體系當然還是少數(shù)，這涉及到企業(yè)是否有自己的能力或者說財力和人力投入，這些都不是重要的。

關鍵還是自己觀念的轉(zhuǎn)變，是否對于昆明企業(yè)團建培訓重視，昆明會議酒店場地在企業(yè)成長的過程中，企業(yè)越來越大，是否把培訓從職能工具變成長期策略。意識的變化，培訓也會隨著變化。