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昆明團(tuán)隊(duì)拓展談對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才就是公司的寶貴資產(chǎn)，留住人才也是企業(yè)管理者的重要工作。不過(guò)，隨著工作者自我意識(shí)的不斷加強(qiáng)，昆明團(tuán)隊(duì)拓展除了物質(zhì)條件之外，一些精神文明建設(shè)也有助于提高員工對(duì)公司的歸屬感，例如戶(hù)外拓展培訓(xùn)。

相對(duì)于身體健康，員工的心理健康往往會(huì)被企業(yè)管理者、HR所忽視；在公司現(xiàn)代化的當(dāng)下，越來(lái)越多企業(yè)會(huì)將戶(hù)外拓展訓(xùn)練作為一種公司服務(wù)，為員工帶來(lái)以下這些好處。在每一場(chǎng)的戶(hù)外拓展中，開(kāi)篇總離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。首先，鵬潤(rùn)的導(dǎo)師將本次參與培訓(xùn)的成員分為“紅”、“藍(lán)”兩組。

在建設(shè)好團(tuán)隊(duì)之后，就要開(kāi)始真正的戶(hù)外拓展挑戰(zhàn)了。“生死托舉”，要求托舉者與被托舉者雙方之間的信任。由于如果任意一方對(duì)另一方不信任，則有可能對(duì)對(duì)方造成輕微的傷害，因此該項(xiàng)目可以很好地考驗(yàn)并培養(yǎng)成員之間的信任感。完成“生死托舉”挑戰(zhàn)后，時(shí)間也來(lái)到中午，經(jīng)過(guò)前期一系列的戶(hù)外拓展，成員們也已經(jīng)餓了，鵬潤(rùn)的導(dǎo)師們也為兩組準(zhǔn)備了一次野炊考驗(yàn)。

野炊，組員們所炮制的飯菜是否可口，除了取決于個(gè)人烹調(diào)能力之外，還需要成員之間的互相配合，做好分工。通過(guò)野炊的戶(hù)外拓展項(xiàng)目，不僅讓大家填飽肚子、恢復(fù)體力，還能增強(qiáng)協(xié)作能力和默契程度。

該活動(dòng)先讓小組成員手拉手圍成一圈，昆明團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)并在圈中加入一個(gè)呼啦圈，要求他們?cè)诓粩嚅_(kāi)連接的情況下將呼啦圈從頭至尾地傳遞一遍，昆明會(huì)務(wù)會(huì)議場(chǎng)地租賃這要求參與者的配合和相互信任感。