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昆明企業(yè)拓展談一個新團隊成立以后，在進入震蕩階段也就是團隊不滿的階段，昆明企業(yè)拓展團隊目標更加明確。成員們開始運用技能著手執(zhí)行分配的任務(wù)。現(xiàn)實也許會與當初個人設(shè)想的不一致。這一階段的特點是人們有挫折、怨憤或?qū)α⒌那榫w。

團隊內(nèi)部的成員更多的會出現(xiàn)矛盾、紛爭、不和諧的文化氛圍，失去團隊在以往的拼搏的士氣，團隊內(nèi)部呈現(xiàn)出一種懶散、內(nèi)耗的氛圍，這也是多數(shù)企業(yè)在經(jīng)營管理過程中都必須要經(jīng)歷的時期。

如何在團隊的震蕩階段解決團隊成員之間的不滿與對立？作為團隊拓展訓(xùn)練這種新穎的培訓(xùn)形式，在一定程度上，很好的解決了團隊不滿期出現(xiàn)的種種問題。

團隊體驗式拓展訓(xùn)練運用多種活動形式和拓展項目，通過團隊成員共同參與一些團隊拓展活動，以解決團隊中出現(xiàn)的溝通不良、團隊爭斗、執(zhí)行不力、團隊文化缺失等各種團隊不和諧的問題，從而使得讓我們的員工——團隊成員獲得“重生”。

針對團隊中出現(xiàn)的各種問題，團隊拓展訓(xùn)練的各種活動從各個方面化解甚至提升團隊中的各種問題，各種拓展訓(xùn)練項目相對應(yīng)的達成目標與解決問題。正是如此，才讓越來越多的企業(yè)意識到，理論的學(xué)習(xí)，遠遠沒有讓員工去親身體驗團隊的強大力量那么具有沖擊力，另外，當企業(yè)安排拓展培訓(xùn)后，很多員工都會想著踴躍報名參加，這和那種強迫員工參與理論學(xué)習(xí)的情況又是截然不同！

昆明企業(yè)拓展培訓(xùn)正是所具備的寓教于樂的培訓(xùn)模式，讓很多企業(yè)不自覺的被拓展培訓(xùn)所吸引，昆明會務(wù)會議場地租賃因為企業(yè)的每一種投資都想要獲得回報，拓展培訓(xùn)的回報比率無疑是極具性價比，這也是為什么很多企業(yè)選擇拓展培訓(xùn)來培養(yǎng)自己企業(yè)的凝聚力的重要原因！