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昆明企業(yè)拓展如何有效地打破每個人的自我中心觀念，改變他們對他人和社會的冷漠態(tài)度，這就是外展培訓的含義。昆明企業(yè)拓展的理論基礎主要是：努力/放棄（積極/消極）的心態(tài)-機械模型和“經驗，理解，控制和超越”的基本原則是：通過在戶外設置場景，參與者可以充分體驗 經理面對自己（或團隊）的各種情緒，尤其是消極情緒。 對某些外部心理反應和后果有深刻的了解，然后學會控制它們。 外展培訓致力于創(chuàng)造具有挑戰(zhàn)性的體驗并尊重個人意愿。

1.流動性。 戶外發(fā)展訓練的所有項目均以體育活動為指導，體育活動會觸發(fā)認知，情感，自愿和交流活動。 有一個明確的操作過程，需要學生全力以赴。

2.挑戰(zhàn)極限。 拓戶外展覽會的所有培訓項目都有一定的難度，這在心理測驗中得到體現，要求學生挑戰(zhàn)自己的能力極限，越過極限。

3.集體中的個性。 戶外發(fā)展培訓實施小組活動，并強調集體合作。 

每個學生都試圖進行現場開發(fā)培訓，竭盡全力為小組贏得榮譽，同時從小組中吸收巨大的力量和信心，并在小組中表現出個性。沒有必要也沒有辦法進行軍事化管理的培訓，也沒有必要在自然而獨特的精英團隊之外的殘酷自然環(huán)境中進行培訓。 

多年后，我發(fā)現仍然有很多精英團隊每年夏天都報名參加戶外開發(fā)培訓。昆明企業(yè)拓展訓練，出于這個原因，由于夏季有很多旅行地點，因此您可以在報名參加戶外拓展培訓后去玩耍。 因此，為了節(jié)省成本，公司被迫將戶外拓展培訓和員工假期旅行結合在一起，昆明周邊的拓展基地哪家好？