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由于企業(yè)里總有那么一些人不管進行怎樣的訓練都無法融入團隊，或者根本不愿作出改變，而平日里不在“群眾中”的管理者無從知曉。

在安排社會學的角度來看，有“密切型”干群關系和“疏遠型”干群關系，這兩種管理方法各有利弊，而拓寬練習能匡助構(gòu)成“密切型”干群關系，匡助企管理者了解到更多信息，使得未來的抉擇計劃更有針對性。

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