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但是，因為企業文化不容易被職工理解和接受，安排和職工對企業文化和企業大力倡議的概念往往有兩種極點的理解和看法。這需要一種培訓辦法，能夠將它從無形變為有形，使其易于理解和接受，而體會學習無疑將是用的方式。

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