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昆明戶外拓展針對管理層人員，會更多的希望達到多學(xué)會傾聽、溝通，上下部的協(xié)調(diào)合作，相互之間的信任。從職業(yè)心理健康的角度來分析，昆明戶外拓展，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的激源，員工必然會產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)，如若員工沒有足夠的能力應(yīng)付如此強大的壓力；

將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。團隊建造能夠清晰團隊的方針，提升職工的團隊精神和團隊認識。

經(jīng)過清晰的分工合作，進步團隊一起面臨問題時更好處理問題的能力，鍛煉團隊為了一起的方針而相互配合，更好、更快的完成任務(wù)。內(nèi)容主要有集體與團隊構(gòu)成，團隊開展與績效推動，團隊交流與沖突辦理，團隊建造原則，團隊解決問題七步法，學(xué)習(xí)型團隊等，旨在使學(xué)員掌握高績效團隊建造技術(shù)。

不管對個人還是團隊來說，為完成自己的利益或到達自己的方針，昆明戶外拓展訓(xùn)練，團隊精力是不可短少的必要條件。昆明團隊拓展，團隊建造有助于增進人與人之前的情感，使團隊愈加人性化，愈加溫暖，消除人際間的障礙，樹立互諒與協(xié)作的聯(lián)系。